1、然而,如果公司没有规定底薪,或者劳动合同中并未明确包含底薪条款,那么在员工仅工作十天的情况下,公司通常不需要支付工资。这种情况较为特殊,因为大部分劳动关系都包含了底薪,以确保员工的基本权益得到保障。
2、用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、劳动者上班半个月了,没有什么成绩,正常辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
4、看你在什么公司了,只要能充分证明你们之间存在劳动关系,哪怕没有劳动合同,也可以通过仲裁等手段要到工资。如果没有约定工资的话,就参考同岗同酬。
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